2024年の男女間の賃金格差（未調整）は16％で、2006年の統計開始以来、最も小さい水準となった。ただし、職種や勤務時間、保有資格などの要因を考慮した「調整後」の賃金格差は6％で、前年と変わらなかった。連邦統計局は、この結果について、依然として男女 ...

法定最低賃金の適切な引き上げに向けて、連立政権は、強力かつ独立した最低賃金委員会の維持を掲げている。そのうえで委員会が改定額を検討する際には、「団体協約の動向（賃金上昇率）」および「フルタイム労働者の中央値賃金（ Bruttomedianlohns ）の60％」の双方を特に重視する方針を示している。この方針のもとで、2026年までに最低賃金を時給15ユーロに引き上げることを目指している。

2月に開催した労働政策フォーラムでは、行政担当者が育児・介護休業法等の改正の内容を解説するとともに、研究者がそれぞれの視点での研究成果を報告。パネルディスカッションでは、仕事とキャリア形成の両立支援に積極的に取り組む業界・企業の報告も交え、これからの両立支援のあり方などについて議論した。（各報告およびパネルディスカッションの概要は調査部で再構成したものを掲載している。） ...

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仕事と育児のジェンダー平等につながる労働政策の実現に向けた課題を明らかにすること。 研究の方法 既存データ（労働政策研究・研修機構が過去に行った調査データ）の二次分析。

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